מעמדם של עובדי הוראה הנבחרים לתפקידי ראש רשות מקומית וסגן ראש רשות מקומית (1)
1. עובד הוראה המציג את מועמדותו לכהונת ראש רשות מקומית או חבר מועצה ברשות מקומית, חייב להודיע על כך ללשכה המחוזית או לבעלות המעסיקה אותו.
2. עובד הוראה המעוניין להתפטר מעבודתו מחמת שנבחר לכהן כראש רשות מקומית או כסגן ראש רשות מקומית, חייב להודיע על רצונו להתפטר חודש ימים לפני מועד התפטרותו.
3. עובד הוראה, שהתפטר משום שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית ומשכורת כהונתו משולמת מקופת הרשות המקומית, רואים את התפטרותו כפיטורין והוא יהא זכאי לפיצויי פיטורין.
4. עובד הוראה שאינו מעוניין להתפטר מעבודתו כאמור לעיל - תיחשב תקופת כהונתו ברשות המקומית כחופשה-ללא-שכר, על כל המשתמע מכך.
5.
א. עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים, ובכללם עובדי מדינה בחטיבות-הביניים (גם אם הם כלולים בהסדר של איחוד משכורות של רשות מקומית), המבקשים לצאת לחופשה-ללא-שכר, יגישו את בקשתם ללשכה המחוזית. הבקשה תוגש במקור ובהעתק ויצורף אליה אישור מתאים.
ב. המועד להגשת הבקשה לחופשה-ללא-שכר יהיה כפי שיפורסם מעת לעת בחוזר מנכ"ל משרד החינוך התרבות והספורט.
ג. עובד הוראה, שיפסיק את עבודתו בלי לקבל על כך אישור בכתב מראש, ייחשב כמתפטר מרצונו ויאבד על-ידי-כך את מרבית זכויותיו.
אסמכתא:
1 חוזר מנכ"ל מג / 7, עמ' 7, סעיף 189.