1.7 קצובת הבראה ונופש

1. ​עובד הוראה זכאי לקצובת הבראה ונופש (להלן "הקצובה") החל מהשנה הראשונה לשירותו.
2. א. שיעור קצובת ההבראה והנופש הוא בשיעור השווה להוצאות יום הבראה כפול מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד.
   ב. מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד נקבעים לפי מספר שנות הוותק כמפורט להלן:

ג. הסכומים נקבעים מדי שנה על-ידי משרד האוצר ומפורסמים בחוזרי המחלקה לתנאי שירות עובדי הוראה שבמשרד החינוך התרבות והספורט.

3. חישוב שנות הוותק ייעשה מראשית שנת הלימודים, מ - 1 בספטמבר בכל שנה, בהתאם לכללים הנהוגים במערכת החינוך לחישוב הוותק המקצועי כמפורט בפרק "קביעת דרגת שכר וותק" להלן; עובד הוראה שהחל בעבודתו אחרי ה1- בספטמבר יקבל קצובה בשנת עבודתו הראשונה בשיעור יחסי למספר החודשים בעדם מקבל עובד ההוראה משכורת.
4. שהה עובד הוראה במשך חלק מהשנה בחופשה ללא שכר, יקבל באותה שנה קצובה חלקית בשיעור יחסי למספר החודשים בעדם מקבל עובד ההוראה משכורת.
5. חלו בשנת הלימודים תקופות שבעדן אין עובד ההוראה זכאי לקבל משכורת, ושאורכן הכולל הוא יותר מ - 30 יום, יהיה עובד ההוראה זכאי לקצובה בשיעור יחסי למספר החודשים השלמים בהם היה זכאי לקבל משכורת באותה שנה.
   
   לעניין סעיף זה, דין תקופת שירות במילואים, תקופת חופשת לידה שבעדה העובדת מקבלת דמי לידה מן המוסד לביטוח לאומי, תקופת חופשת מחלה ללא משכורת ותקופת היעדר מן העבודה לרגל תאונה בעבודה, שבעדה מקבל עובד ההוראה דמי פגיעה בעבודה מן המוסד לביטוח לאומי, כדין תקופות שבעדן עובד ההוראה מקבל משכורת. (2), (3)
6. עובד הוראה הפורש לקִצבה יהיה זכאי לקצובה מלאה, אף אם פרש בתוך שנת הלימודים. (2)
7. עובד הוראה המועסק במשרה חלקית זכאי לקצובה באופן יחסי לחלקיות משרתו באותה שנת לימודים. (2)
8. עובד הוראה המועסק ביותר ממשרה שלמה זכאי לקצובה הניתנת למועסק במשרה שלמה אחת בלבד.
9. שנה לצורך קצובת ההבראה זהה עם שנת לימודים. (2)
10. הקצובה אינה ניתנת לצבירה; (2) אולם רשאי עובד בהסכמת המעביד לצבור את הקצובה במשך השנתיים הבאות. (4)
11. תשלום הקצובה אינו מותנה בהגשת קבלות או הצהרות מטעם עובד ההוראה על שהייה בבית הבראה, ואף אינו מותנה בהגשת בקשה כלשהי על-ידי עובד ההוראה. (3)
12. הקצובה תשולם עם משכורת חודש יוני. (3)

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מיוחד, י' תשל"א, עמ' 10, סעיף ח'; הסכם קיבוצי מיוחד מיום 8.10.81;
   חוזר מנכ"ל מא / 4 , עמ' 5, סעיף 120; חוזר מנכ"ל מא / 5, עמ' 6, סעיף 154;
   הסכם מיוחד מיום 31.8.94.
2. חוזר מנכ"ל כ"ג / 1, עמ' 14, סעיף 17.
3. תקשי"ר, פסקה 28.231.
4. חוק חופשה שנתית, תשי"א -1951, סעיף 7(א)‏.