1.24 שעות נוספת

1. הגדרות (1)
   "עבודה בשעות נוספות" - היא עבודה מעל למשרה מלאה אחת.
   משרה מלאה אחת של עובד הוראה - היא יחידת עבודה שהיקפה נקבע לפי מספר שעות ההוראה במסגרת החינוך שהוא מועסק בה ובהתאמה לגילו, למעט מדריך מקצועי ומדריך של"ח.
2. כללים
   א. אין להעסיק עובדי הוראה בכלל ומנהלים בפרט בהיקף העולה על % 140 משרה. (2)
   ב. מנהל בית-ספר רשאי לאשר למורה עבודה בשעות נוספות בשיעורי עזר או במילוי מקום עד ל - 6 שעות נוספות לשבוע, בתנאי שאין למורה אישור לעבודה בשעות נוספות או בעבודה נוספת. (1)
   ג. אישור לעבודה בשעות נוספות יינתן לאחר קבלת חוות דעת של המפקח המקצועי. (1)
   ד. על עבודה בשעות נוספות שאינה כלולה בסעיף ב חייב עובד ההוראה לקבל אישור של הלשכה המחוזית שהוא מועסק בה. (1) הסמכות למתן אישור זה היא בידי מנהל המחוז או בידי מי שנקבע על-ידו. (1)
   ה. תוקפו של כל אישור לעבודה בשעות נוספות הוא לשנת לימודים אחת לכל היותר.(1)
   ו. בשעת הצורך, אפשר להעסיק את הגננת הקבועה של גן-הילדים, בו מתקיים בשעות אחר-הצהריים גן-מועדון, כגננת בגן-מועדון האמור, אם היא מביעה את רצונה לכך ואין התנגדות לכך מצד הסתדרות המורים. (5)
   ז. אין לאשר שעות לעבודה נוספת בהוראה באותם מקצועות הוראה שיש בהם עודף מורים, כאשר ניתן לנצל שעות אלה לסידורם של מורים מוסמכים המחכים לסידורם בעבודה.(6)
   ח. מנהל בית-ספר רשאי לעבוד שעות נוספות בניהול, עד להיקף של בסיס משרתו, לפי הרובד החינוכי שבו מועסק, בתנאי שתקן שעות הניהול של המוסד מאפשר זאת.
   לדוגמה:
   רובד חינוכי: כיתות א'-ו'
   מספר מרבי של שעות ניהול: 30 ש"ש
   שעות הוראה: 6 ש"ש (לפחות)
   
   רובד חינוכי: כיתות ז'-י"ב
   מספר מרבי של שעות ניהול: 24 ש"ש
   שעות הוראה: 6 ש"ש (לפחות)
   תחולת ההוראה: 1 בספטמבר 1982  (7)
   ט. השכר בעבור שעת עבודה נוספת של עובד הוראה הוא משכורתו המשולבת החודשית של אותו עובד הוראה, חלקי יחידת העבודה החודשית, לפי השכלתו, לפי ויתקו ולפי מוסד החינוך בו מועסק עובד ההוראה. הֶסדר זה לא חל על שעות מילוי מקום הניתנות באקראי החל מה - 1.9.84.

1. תנאי תכנית % 1/3 18
   א. עובד הוראה שנדרש על-ידי משרד החינוך התרבות והספורט או הבעלות על בית-הספר לעבוד שעות נוספות, מעבר למתחייב ממשרתו באותה בעלות, לתקופה שנקבעה ואושרה מראש, למעט עבודה במילוי מקום למורה שנעדר מבית-הספר, יפרִישוּ המעסיק ועובד ההוראה כל אחד % 5 מהשכר המשולם לעובדי ההוראה בגין משרה נוספת לקופת תגמולים. בנוסף לאמור לעיל יפריש המעסיק % 1/3 8 השכר המשולם לעובד הוראה בגין משרה נוספת לקרן מיוחדת.
   ב. ניהול קופת התגמולים והקרן המיוחדת ייעשה לגבי כל עובדי ההוראה בבנק מסד.
   ג. העובד יקבל את הכספים שהצטברו לזכותו בקופת התגמולים עם פרישתו מן העבודה בתנאים המְזכים בקבלת תגמולים, כמקובל לגבי קופות גמל.
   ד. הֶסדר זה מהווה פיצוי כולל, סופי ומוסכם בגין עבודה של עובדי הוראה במשרה נוספת ותמורה מלאה בעבור הזכויות הסוציאליות שאינן ניתנות בעבור עבודה מעל למשרה מלאה אחת, לרבות פיצויי פיטורין ופנסיה.
2. פדיון תכנית % 1/3 13 (8)
   א. עובדי ההוראה יקבלו את הכספים שהצטברו לזכותם בקופות החיסכון הקיימות של % 1/3 13 (2) על-פי כללי ההסדר הקודם (דהיינו בתום תקופת החיסכון של 12 שנה או בעת פרישה ממקצוע ההוראה וכיו"ב), וזאת למרות שלא יופרשו, כאמור, כספים נוספים לקופות אלה.
   ב. ההסדר הקודם בדבר הפרשת המעסיק בשיעור של % 1/3 13 בגין עבודה במשרה נוספת של עובדי הוראה, כהגדרתה בסעיף 27 להסכם הקיבוצי מיום 22.2.79 (להלן - ההסדר הקיים), מהווה פיצוי כולל סופי ומוסכם בגין עבודה במשרה נוספת ותמורה מלאה בעבור הזכויות הסוציאליות אשר אינן ניתנות בגין עבודה מעל משרה מלאה אחת, לרבות פיצויי פיטורין ופנסיה.
   ג. למרות האמור בס"ק (ב) לעיל, עובד הוראה שיפרוש ממועד חתימת סיכום דברים זה (28.3.84) ואילך, בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורין או עובד שפרש לגִמלאות, (9) יהיה זכאי לקבל ממעסיקו, בנוסף לתשלום פיצויי פיטורין כחוק בעבור עבודתו במשרתו המלאה, גם תשלום חד-פעמי מיוחד בגין עבודתו במשרה נוספת (להלן - התשלום המיוחד). את הכספים שהצטברו לזכותו בקרן המיוחדת יקבל העובד עם סיום עבודתו אצל אותו מעסיק.
   ד. התשלום המיוחד יהיה בגובה ההפרש שבין סכום השווה ל - % 1/3 8 מערך השכר ששולם לעובד ההוראה בגין עבודתו במשרה נוספת אצל אותו מעסיק מיום 1.9.74 ועד ליום 31.8.84 או עד למועד סיום עבודתו, לפי המועד המוקדם יותר, לבין הסכום שהצטבר לזכותו מהפרשות המעסיק בקופת החיסכון של % 1/3 13 לפי ההסדר הקודם.בחישוב ההפרש הנ"ל יילקח בחשבון כל הסכום שהצטבר לזכות עובד ההוראה בקרן החיסכון, לרבות קרן, ריבית, הפרשי הצמדה, מענקים וכו'.
   ה. תוקפו של ההסדר הקודם פג ביום 31.8.84. למען הסר ספק בלבד, סעיפים 2א, 2ב, 2ג, 2ד, לעיל יישארו בתוקפם. עובדי הוראה יקבלו את הכספים שהצטברו לזכותם בקרנות החיסכון הקיימות של % 1/3 13 עד 31.8.84, בהתאם לכללי ההסדר הקודם, וזאת למרות שלא יופרשו כספים נוספים לקרנות אלה מעבר למועד זה.
   ו. עובד הוראה שעבד בין 1.9.70 ל - 1.9.74 במשרה נוספת, ולא הופקדו בעבורו כספים בתכנית חיסכון % 1/3 13, יהיה זכאי בעת משיכת כספי החיסכון לקבל מהמעסיקים אצלם עבד בתקופה האמורה סכום השווה ל - % 1/3 13 מהשכר בעבור עבודתו במשרה נוספת באותה תקופה. (9)
   
   השכר האמור ייקבע על-פי דרגת העובד, ויתקו בהוראה וחלקיות המשרה הנוספת, בה הועסק בתקופה האמורה. (9)
   
   הסכום המגיע לעובד יחושב על-פי השכר המשולם בגין עבודה במשרה נוספת, כפי שיהיה בעת מועד חישוב התשלום בפועל. (9)
3. (8) למען הסר ספק מובהר כי אין בהסדר הקודם או בהסדר הקיים, כדי:
   א. להגביל או לפגוע בסמכות הקיימת של ועדות פריטטיות משותפות לצדדים, בדבר קביעת תשלומים או פיצויים הקשורים בסיום שירות של עובדי הוראה, במקרים מיוחדים המובאים לפניהן והנדונים בכל מקרה לגופו.
   ב. לשנות את הכללים הקיימים בדבר התשלום השוטף בעבור עבודה במשרה נוספת, לרבות רכיבי השכר הנלקחים בחשבון לעניין זה וההוראות בדבר תשלום השכר בפגרות.
   ג. לגרוע מזכויות שהוקנו במפורש לעובדי הוראה בהסכמים ובהסדרים קיימים בגין עבודה במשרה נוספת (כגון ההסדר שנקבע בעניין חשבון ימי המחלה של עובדי הוראה המועסקים במשרה נוספת).
   ד. לשנות את טיעוניו של כל אחד מהצדדים ביחס להעסקת עובדי הוראה בהיקף העולה על משרה מלאה אחת.
4. באשר לעבודה נוספת של מפקחים, ראה נא סעיף 8.4.11 לתקנון.

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מז / 1, עמ' 17, סעיף 9; חוזר מנכ"ל מז / 3, עמ' 20, סעיף 111.
2. מכתבו של ד"ר א' פרידמן, נציב שירות המדינה מה - 25.10.79.
3. בוטל.
4. בוטל.
5. חוזר האגף למוסדות חינוך, מס' 17, עמ' 17, סעיף 32.
6. חוזר מינהל החינוך היסודי, מס' 17, עמ' 2, סעיף 43.
7. חוזר מנכ"ל מג / 1, עמ' 21, סעיף 10.
8. סיכום דברים מישיבת הוועדה הפריטטית שהוקמה על-פי סעיף 18 לנספח א' להסכם
   ‏ הקיבוצי המיוחד מיום 16.11.83.
9. פסק בוררות של הממונה על יחסי עבודה מה - 1.8.85; חוזר הסמנכ"ל לשירותי היקף‏ מה / 28, מה - 26.8.85.