1.13 עובדת הוראה אם

הוראות ביצוע

1. עובדת הוראה הזכאית לחישוב משכורתה כמפורט לעיל תגיש בקשה על-כך באמצעות מנהל בית-הספר, עם כניסתה לעבודה, או ביום שובה לעבודה אחרי חופשת לידה. אם הוגשה הבקשה במועד מאוחר יותר, תאושר הבקשה מתחילת החודש שלאחר הגשת הבקשה. עובדת הוראה שהעבירה ללשכה המחוזית באמצעות המנהל ו/או המפקח אישור על הלידה מבית-החולים או צילום של העמודים הנוגעים לדבר בתעודת הזהות שלה - תיחשב כמי שהגישה בקשה כאמור.
2. בבקשה תציין עובדת ההוראה את שם הילד, תאריך הלידה, המספר במרשם התושבים לפי הרישום בתעודת הרישום או בתעודת הזהות של ההורה, הצהרה כי היא מטפלת בילד הגר עִמה וכי אין היא משלימה את משרתה במוסד חינוך אחר. כן תתחייב עובדת ההוראה להודיע על כל שינוי במצבה המשפחתי או בתעסוקתה המחייב שינוי בזכותה לחישוב משכורתה כמפורט לעיל. במקרים שבהם מועסקת עובדת ההוראה החלקית במספר מוסדות, תצהיר העובדת על מספר שעות עבודתה בכל מוסד ותמציא לכל מוסד אישור על מספר שעות עבודתה במוסדות אחרים.
3. האישור לגבי מוסדות חינוך רשמיים הנו בסמכות מנהל המחוז ולגבי מוסדות חינוך לא רשמיים בידי הבעלות, ואליהם יעבירו מנהלי בתי-הספר את הבקשות.
4. מנהל בי"ס רשמי יעביר את הבקשה - לאחר שתוצג לפניו תעודת הלידה או תעודת הזהות שבה רשום הילד - למנהל המחוז יחד עם הדוח החודשי על נוכחות מורים בעבודה שבו צויין יום התחלת העבודה של המורה או יום שובה לעבודתה אחרי חופשת הלידה.