1.11 גמול פיצול

א. עובד הוראה המועסק בבית-ספר יסודי או על-יסודי או גני-ילדים (1) והמלמד מ - 6 עד 7 (1) כיתות אצל אותו מעסיק, או ב - 3 מוסדות חינוך אצל אותו מעסיק, או ב - 3 מוסדות חינוך אצל אותו מעסיק בגבולות משרת הוראה אחת, ב- 3 מוסדות בריאות נפרדים במקרה של מורות לסיעוד, (2) זכאי לגמול מיוחד בגין פיצול-יתר של משרתו. (3)
שיעור הגמול הוא % 5 מהשכר המשולב של עובד ההוראה הזכאי לו. (1) עובד הוראה כנ"ל המלמד מ - 8 עד 10 כיתות יקבל גמול פיצול בשיעור % 6. (1) עובד הוראה כנ"ל המלמד 11 כיתות או יותר יקבל גמול פיצול בשיעור % 7. (1)

ב. עובד הוראה המועסק בבית-ספר יסודי או על-יסודי או בגני-ילדים בשיעור משרה שבין % 79 ל - % 95 והמלמד ב - 5 כיתות או יותר אצל אותו מעסיק, זכאי לגמול פיצול בגובה % 3. (4)

ג. הערה: מנהלים אינם זכאים לגמול פיצול. (5)

א. הקבצה נחשבת ככיתה לצורך חישוב גמול פיצול. למען הסר ספק הקבצה היא צירוף תלמידים משתי כיתות ומעלה.
קבוצת עבודה בחינוך הטכנולוגי המונה 20 תלמידים ומעלה נחשבת כיתה לצורך גמול פיצול.

ב. מורים בחינוך גופני

לגבי הוראת חינוך גופני בכיתות א'-ד': בכיתות א' עד ד' רק כיתה שלמה תיחשב ככיתה לצורך חישוב גמול פיצול.

לגבי מורים לחינוך גופני המלמדים קבוצות בכיתות ה' ומעלה תיספרנה גם הקבוצות שנוצרו מצירוף תלמידים מכיתות שונות ככיתות לצורך חישוב גמול פיצול. תחולת תת-סעיף 2ב: ו' באלול התשנ"ה (1.9.95).

ג. מורים למלאכה

לגבי מורים למלאכה המלמדים קבוצות, תיחשב כל קבוצה ככיתה לצורך גמול פיצול.

נוהל זה שריר כלפי מורים למלאכה המלמדים מכיתה א' ומעלה.

תחולת תת-סעיף 2ג: ו' באלול התשנ"ה (1.9.95).

א. עובד הוראה המועסק בבית-ספר יסודי או על-יסודי והמלמד את מקצוע שפת האם כולו ב - 4 כיתות או יותר, בבית-ספר אחד, זכאי לקבל גמול מלא בעד פיצול משרתו. לצורך סעיף זה "שפת אם" היא עברית (כולל ספרות, לשון והבעה) בבתי-ספר עבריים, וערבית (כולל ספרות, לשון והבעה) בבתי-ספר ערביים. (7)

ב. עובד הוראה בבית-ספר יסודי או על-יסודי, אחד או יותר, המלמד שפה זרה, אחת או יותר, לרבות ערבית בבתי-ספר יהודיים ועברית בבתי-ספר לא-יהודיים, ב - 4 כיתות או יותר, זכאי לגמול פיצול. (8)

ג. עובד הוראה המלמד חלק ממקצוע שפת האם ב - 4 כיתות או יותר, זכאי לגמול יחסי בעד פיצול משרתו, ביחס שבין מספר השעות שהוא מלמד לבין סך כל השעות הנלמדות במקצוע שפת האם בכיתות הנוגעות בדבר. (7)

ד. אם מקצוע שפת האם ניתן על-ידי מספר מורים, וכל אחד מהם מלמד ב - 4 כיתות או יותר באותו בית-ספר, יחולק הגמול האחד ביניהם באופן יחסי למספר השעות שכל אחד מהם מלמד. (9)

ה. שיעור הגמול הוא % 5 מהשכר המשולב של עובד ההוראה הזכאי לו. (1)

גמול פיצול יינתן לעובדי הוראה בבתי-ספר פנימייתיים ולעובדי הוראה במרכזים פדגוגיים המועסקים במשמרות, אם הם עובדים במשמרות 3 ימים בשבוע לפחות, ואם ההפסקה בין משמרת למשמרת היא בת שעתיים לפחות. (10)

א. עובד הוראה זכאי בכל מקרה לגמול פיצול אחד בלבד. (11)

ב. עובד הוראה הממלא אחר התנאים המזכים בגמול פיצול, זכאי לגמול המלא גם אם הוא מועסק במשרה חלקית. (9)

ג. בחישוב מספר הכיתות שבהן מועסק עובד ההוראה לא תובא בחשבון עבודה בשעות נוספות. (11)

ד. החל מ - 1.10.87 נכללות הכיתות שעובד ההוראה מכין אותן לבחינות בגרות במניין הכיתות המזכות עובד הוראה בגמול פיצול. (12)

ה. גמול הפיצול אינו חלק מהמשכורת לעניין תוספת היוקר, פיצויים, גִמלאות וכו' (11)

ו. בית-ספר שש-שנתי נחשב כחטיבה ארגונית פדגוגית אחת, ולכן עובד הוראה המלמד בחטיבת-ביניים ובחטיבה עליונה ייחשב, לצורך מתן גמול פיצול, כמלמד בבית-ספר אחד, גם אם משכורתו מפוצלת בין שתי בעלויות. הגמול ישולם לו על-ידי הבעלות שבה המקצוע נלמד מרבית השעות. הבעלות המשלמת תוציא הודעה על ביצוע התשלום לבעלות השנייה, כדי שהבעלות השנייה לא תשלם כל גמול. (13)

ז. באשר לגמול פיצול לגננת שי"ח טיפולית, נא ראה בפרק 2 לתקנון.

אסמכתא:

1. הסכם קיבוצי מ - 15.5.89 וחוזר מנכ"ל שן / 3, עמ' 29, סעיף 6.1. חוזר מנכל שן/3 עמ' 29 הסכם מ 18.4.74 הסכם קבוצתי 1977 (חוזר מנכ"ל מיוחד ד' תשל"ז)
2. חוזר מנכ"ל מד / 3, עמ' 20, סעיף 92.
3. חוזר מנכ"ל מיוחד ה', התשל"ט, עמ' 10, סעיף 13
4. החלטת ועדה פריטטית עליונה וחוזר המחלקה לתנאי שירות מח / 11; הסכם קיבוצי מ - 15.5.89; חוזר מנכ"ל שן / 3, עמ' 29, סעיף 6.1.
5. הבהרת הוועדה הפריטטית העליונה מ 10.1.93
6. חוזר מנכ"ל נו / 1, עמ' 86, סעיף 41 וחוזר מנכ"ל נז / 2, עמ' 36, סעיף 75.
7. חוזר מנכ"ל לח / 1, עמ' 23, סעיף 16; חוזר מנכ"ל מיוחד ו', התשל"ד, עמ' 15, סעיף 15, ועמ' 35, סעיף 14.
8. חוזר מנכ"ל מב / 4, עמ' 27, סעיף 136; חוזר מנכ"ל מג / 10, עמ' 13, סעיף 284.
9. חוזר מנכ"ל לג / 8, עמ' 25, סעיף 179.
10. חוזר מנכ"ל מיוחד ה', התשל"ט, עמ' 10, סעיף 13, והבהרת הסמנכ"ל לשירותי היקף.
11. חוזר מנכ"ל מיוחד י', התשל"א, עמ' 13, סעיף י"ז.
12. חוזר מנכ"ל מח / 8, עמ' 12, סעיף 324.
13. מכתב הבהרה של מנהל המחלקה לתנאי שירות של עובדי הוראה מיום 25.10.84.