8.3 מדריך

1. גמול הדרכה לעובד הוראה שאושרה לו דרגת מדריך (בדרגת פיקוח), יחושב באחוזים מהשכר המשולב האישי של עובד ההוראה, בהתאם לטבלה המפורטת להלן.
   תחולת הטבלה: מ-1.1.01 (2)
2. א. הסכום המתקבל מהכפלת השיעור המפורט בשכר המשולב האישי של עובד ההוראה, הנו הגמול למשרה מלאה אחת.
   
   ב. עובד המועסק במשרה חלקית, זכאי לגמול יחסי בהתאם לחלקיות משרתו.
   
   ג. הגמול מהווה מרכיב לחישוב ערך שעה לצורך תשלום בעבור עבודה לשעות נוספות. (3)
   
   
3. א. מורה בתפקיד הדרכה העובר לתפקיד פיקוח יגרור את ויתקו בתפקיד מורה בתפקיד הדרכה החל מ-1.9.83. המספר המרבי של שנות ותק שיגרור מורה כנ"ל שעבד ברציפות מהשנה הזו ועד למועד חתימת ההסכם (23.12.90) יהיה 7 שנים.
   
   ב. עובד פיקוח העובר מתפקיד מורה-מדריך לתפקיד מדריך או מתפקיד מדריך לתפקיד מפקח, יגרור את ויתקו מתפקיד פיקוח אחד לשני.
   
   ג. מנהל בית ספר (למעט סגן מנהל או בעל תפקיד אחר)(4) העובר לתפקיד פיקוח, יגרור 25% משנות הוותק שלו בתפקיד מְנהל.
   
   ד. במעבר מתפקיד מורה-מדריך או מדריך לתפקיד מפקח או מניהול לפיקוח, אין הגבלה ומניין שנות הוותק יחושב במלואו (כפוף לתקרה - כיום 13 שנה).

אסמכתא:

1. הסכם קיבוצי מיום 23.10.90.
2. הסכם קיבוצי מ-18.12.01.
3. הסכם קיבוצי מיוחד מיום 10.3.83, נספח ד'.
4. הבהרה של המחלקה לשכר והסכמי עבודה שבמשרד האוצר מ-6.5.91.

​ראה סעיף 8.4.7 גמול השלמות בסעיף מפקח.