14. עו"ה בחינוך מבוגרים

יחידת עבודתו של עובד הוראה בחינוך מבוגרים היא בת 28 ש"ש.

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מיוחד, התשמ"ג, שכפול / 5

1. במוסדות תהיל"ה  (1)
   לעבודה במסגרת תהיל"ה יתקבל כל עובד שקיבל הכשרה בסמינר למורים או בעל תואר אקדמי בתוספת תעודת הוראה. בנוסף לכך, כל עובד חייב בהכשרה מוקדמת של כ-24  שעות לפני היכנסו לעבודה, וחלה עליו חובת השתלמות של כ-80 שעות במשך השנה.
   
   
2. באולפנים  (2)
   התנאים לקבלת עובד הוראה לעבודה במסגרת האולפנים למבוגרים הם כנהוג לגבי החינוך היסודי.

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מיוחד, שכפול / 5, 1982
2. ‏החלטת הוועדה הפריטטית מיום 20.12.71 

1. במוסדות תהיל"ה  (1)
   העסקת עובדי הוראה במסגרת תהיל"ה תהיה באמצעות חוזה מיוחד. משרד החינוך התרבות והספורט הוא הגוף המפקח על העבודה מבחינה פדגוגית. הפסקת עבודתו של עובד הוראה מבחינה פדגוגית תיעשה בהתייעצות עם המחלקה לחינוך מבוגרים.
   
   
2. באולפנים (2)

   סדרי העסקה

   עובד הוראה במערכת האולפנים להנהלת הלשון, יועסק בשנה הראשונה לפי חוזה. אם הוא ימשיך בעבודתו שנה שנייה, הוא יועסק על-פי הפניה של האגף לחינוך מבוגרים, ללא חוזה, בהתאם לכללי ההעסקה של עובדי ההוראה במשרד החינוך התרבות והספורט. אם תצטמצם העבודה באולפן שבו הועסק המורה, תוצע לו עבודה באולפן אחר, בהתאם לאפשרויות ולצרכים. לא נמצאה למורה עבודה באולפן אחר, יפוטר פיטורים מִנהליים, במועד הסיום של מחזור האולפן שבו לימד. עובד הוראה שיפוטר בפיטורים מִנהליים יהיה זכאי לתנאי הפרישה המקובלים.

   חברות בקרן ההשתלמות

   מורים עובדי מדינה באולפנים להנחלת הלשון, זכאים להצטרף לקרן ההשתלמות הרגילה. עם זאת יוכלו מורים שירצו בכך להצטרף לקרן "מקור". מורים שיתמידו בעבודתם מעבר לשנה אחת ושהצטרפו קודם ל"מקור", יוכלו לעבור לקרן הרגילה רטרואקטיבית, מיום הצטרפותם לקרן "מקור" -  הכול בתנאי שיגישו את בקשתם בכתב לא יאוחר מ - 30 ביוני של אותה שנה.
   ביצוע הצטרפות רטרואקטיבית יתואם על-ידי הנהלת קרן ההשתלמות עם בנק "מסד", לצורך ביצוע הניכוי של ההפרשות המתאימות.
   מורים שיצטרפו לקרן הרגילה, ובתום שנה לעבודתם יפסיקו לעבוד במשרד, תדאג הקרן להחזיר את חלק המעביד למשרד החינוך התרבות והספורט בשיעור 0.9 אחוז (ההפרש בין 8.4  ל - 7.5). החזר הכספים ייעשה פעם בשנה, במהלך החודשים אוקטובר ונובמבר.
   
   תחולת ההסדר: מכ"ב באלול התשנ"א (1.9.91).

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מיוחד, התשמ"ג, שכפול - 5.
2. ‏חוזר מנכ"ל נב - 5, עמ' 42, סעיף 221.

1. במוסדות תהילה (1)
   מהלך שנת הלימודים, ובכלל זה תחילת שנת הלימודים וסיומה, וכן פגרות למיניהן, יהיו כמקובל בחינוך היסודי. ימי הפגרה ניתנים לשינוי, בתנאי שסך כל ימי הלימוד במשך שנת הלימודים יהיה תואם את ימי הלימוד בחינוך היסודי בשנת הלימודים הנדונה.
   
   
2. באולפנים  (2)
   מורה לחינוך מבוגרים באולפן זכאי, נוסף לחופשות החגים, ל-60 ימי חופשה לשנה, יחסית לחלקיות משרתו. בדרך-כלל יְנצל מורה כנ"ל את חופשתו בפגרות האולפן במהלך שנת הלימודים ובחופשות בין מחזור למחזור. אם צורכי המערכת מונעים ממנו ניצול מלא או חלקי של ימי החופשה, תועבר יתרת ימי החופשה משנה אחת לשנה שאחריה, בתנאי שהיתרה המועברת לא תעלה על 65 יום, כמקובל לגבי כלל עובדי המדינה.
   
   מורה שעבד לפי היקף משרה שהשתנה מעת לעת, תחושב זכאותו לימי חופשה לפי היקף משרתו בפועל ותשוקלל בהתאם. 
   מורה קבוע, העובד במשרה מלאה ומִשׂרתו צומצמה בהסכמתו, ניתן להשלים את משכורתו עד למשרה שלמה אחת, על-ידי חיוב ימי חופשה לא מנוצלים העומדים לזכותו.
   
   מורה באולפן שעבודתו הופסקח ונותקו יחסי עובד-מעביד, ולאחר הפסקת עבודתו נותרו לזכותו ימי חופשה שלא נוצלו, יהיה זכאי לפדיון ימי החופשה לפי הוראות התקשי"ר בנדון.

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מיוחד, התשמ"ג, שכפול / 5.
2. ‏החלטת הוועדה הפריטטית מיום 7.11.84  

מורה בחינוך מבוגרים האחראי על כיתה זכאי לגמול חינוך כיתה. (1)
תחולה: מיום 12.9.86 (ראה גם סעיף 1.12).

"אחראי על כיתה" - פירושו אחראי על מסגרת הפעילה 5 ימים בשבוע, 4 שעות בכל יום, ומכילה לפחות 15 תלמידים. (2)

הגמול יינתן לפי רשימת האחראים על הכיתות שתימסר לגזברות על-ידי המחלקה לחינוך מבוגרים. (2)

למען הסר ספק: אחראי על כיתת מבוגרים מקבל רק גמול חינוך, ולא שעות חינוך.

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מד / 5, עמ' 20, נספח ב' להסכם הקיבוצי מיום 16.11.83.

2. ‏החלטת ישיבה שהתקיימה ביום 29.8.86.‏ 

1. מוסדות תהיל"ה  (1)

א. מְנהל ימונה כמקובל במערכת החינוך על-ידי פרסום מכרז כחוק וקיום ועדת בחירה שתמליץ לפני המנכ"ל על המינוי.

הרכב הוועדה

• 2 נציגי המחלקה לחינוך מבוגרים (אחד מנציגים אלה ימונה יו"ר)
• 2 נציגי הבעלות
• נציג אחד של הסתדרות המורים

במקרה של חילוקי דעות בין המחלקה לחינוך מבוגרים לבין הבעלוּת, ההכרעה תהיה בידי מנהל המחלקה לחינוך מבוגרים והמשנה למנכ"ל מרכז השלטון המקומי.
ב. כישורי המְנהל
למְנהל ייבחר מועמד בעל השכלה פורמלית של מורה בכיר לפחות, עם 5 שנות ותק בהוראה, רצוי בחינוך מבוגרים.

2. באולפנים  (2)
מְנהל אולפן ימוּנה כמקובל בחינוך היסודי, עם השינויים המתחייבים מאוכלוסיית הלומדים. 
עדיפות תינתן לבעל ניסיון בחינוך מבוגרים.

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מיוחד, שכפול / 5, 1982.
2. ‏ועדה פריטטית מיום 20.12.71 והבהרת מנהל המחלקה לתנאי שירות.

התפקידים המוטלים על מְנהל במוסדות חינוך מבוגרים

גיוס לומדים, מעקב אחר היעדרויות ונשירה, הנחיות צוות המורים, מיון הלומדים לכיתות, טיפול בהכנת חומר לימודי, ארגון פעולות העשרה, טיולים ומסיבות, ארגון מועצת לומדים והפעלתה (כולל פעילות ההתנדבות למען היישוב), פיתוח קשרים עם מוסדות ציבור בקהילה ומִנהל (טפסים, רכישת ספרים וציוד וכו').

במתנ"סים כולל תפקיד המנהל גם השתתפות בצוות המתנ"ס. המְנהל כפוף מִנהלית לבעלוּת.

אסמכתא:

חוזר מנכ"ל מיוחד שכפול / 5, 1982.

1. מְנהל אולפן להנחלת הלשון זכאי לגמול ניהול, בהתאם למספר הכיתות באולפן, לפי שיעורי הגמול שנקבעו למנהל בית-ספר יסודי (ראה סעיף 7.6.6.1).
2. מְנהל אולפנית להנחלת הלשון זכאי לגמול ניהול, בהתאם למספר הכיתות באולפנית, לפי הטבלה להלן. (2)
   תחולת הטבלה: מ-1.1.98(3)
3. מנהל מרכז תהיל"ה זכאי לגמול ניהול כפי שנקבע למְנהל אולפנית ערב. (5)
4. גמול הניהול של מנהל מוסד לחינוך מבוגרים נקבע עם כניסת המנהל לעבודה, בתחילת שנת הלימודים או פתיחת המחזור. אם מספר הכיתות גדל, יפוצה המנהל בהתאם. אם מספר הכיתות קטן, לא יופחת גמול הניהול עד תום שנת הלימודים. (6)
   אל סכומי גמול הניהול המתקבלים מהכפלת שיעור הגמול בשכר המשולב האישי של המנהל  מיתוסף ותק בניהול (ראה סעיף 7.6.10).
   
   

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מד / 2, נספח ג' להסכם הקיבוצי מיום 10.3.83, עמ' 8, הערה 12.
2. חוזר מנכ"ל מד / 2, נספח ג' להסכם הקיבוצי מיום 10.3.83, עמ' 8, הערה 13; חוזר מנכ"ל מח / 9, עמ' 3, סעיף 367, והסכם קיבוצי מיום 23.12.90.
3. הסכם קיבוצי מ - 8.9.98.
4. הסכם קיבוצי מיום 11.5.93.
5. חוזר מנכ"ל מיוחד, שכפול / 5, 1982.
6. הבהרת מנהל המחלקה לתנאי שירות מיום 16.3.83.