11. עו"ה במוסד להכשרת עו"ה

לוח בסיסי המשרות של עובדי ההוראה במוסדות להכשרת עובדי הוראה

בהגיע עובד ההוראה לגיל 50 תופחתנה מבסיס משרתו 2 ש"ש. בהגיעו לגיל 55 תופחתנה מבסיס משרתו 2 ש"ש נוספות.
ס"ה ההפחתה בהגיעו לגיל 55 היא 4 ש"ש. ההפחתה לפי הרובד שעובד ההוראה מועסק בו.

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל מח / 1, עמ' 19, סעיף 29.

1. (1)מ - 1.4.1965 עד 1.5.1965:
   
   מורים המקבלים את שכרם לפי דרגה אקדמית מ"א והמלמדים בכיתות על-תיכוניות במוסדות להכשרת מורים וגננות, 6 ש"ש לכל הפחות, יקבלו תוספת שכר בשיעור של 14% ממשכורתם ברוטו בעד עבודתם בכיתות אלה, החל מ - 1 באפריל 1965.
   
   תוספת זו היא חלק מן המשכורת לכל דבר, ואינה חלה על עובדים אשר פרשו משירות ההוראה במוסד חינוך רשמי או מוכר לפני י"ב בתשרי התשכ"ה (18.9.1964), להוציא שארים ועובדי הוראה שיצאו לקצבה או לחופשה ללא תשלום - באישור.
   
   
2. (2)החל מ - 2.5.1965 עד 30.9.1982:
   אחוז התוספת המוזכרת לעיל הוא משכר היסוד המשולב. תוספת זו תיחשב כתוספת אשר שכר היסוד המשולב משמש לה בסיס.
   
   2.א.(1) החל מיום 1.4.1976:
   עובדי הוראה המועסקים במוסדות להכשרת מורים וגננות, המקבלים שכרם לפי דרגה אקדמית מ"א לפחות, והמלמדים בכיתות על-תיכוניות במוסדות להכשרת מורים וגננות, זכאים לקבל את תוספת הסמינרים גם אם הם מלמדים פחות מ-6 ש"ש.
   
   
3. (3)החל מ - 1.10.1982 עומדת תוספת זו על % 12 של המשכורת המשולבת.
   
   
4. (3א)החל מ - 1.4.86 שיעור התוספת לא השתנה לאחר שינוי הגדרת השכר המשולב.
   
   

אסמכתא:

1. חוזר מנכ"ל כה / 9, עמ' 5, סעיף 145; חוזר מנכ"ל מח / 1, עמ' 16, סעיף 26.
   זכרון דברים עם הסתדרות המורים מיום 6.5.1971 סעיף 12, והסכם קיבוצי מיום 22.3.1977 שפורסם בחוזר מנכ"ל מיוחד ד' תשל"ז, סעיף 2 להסכם.
2. ‏ חוזר מנכ"ל כה / 12, עמ' 12, סעיף 162.
3. ‏ חוזר מנכ"ל מד / 2, עמ' 4, סעיף 53; הסכם קיבוצי מיוחד מ - 10.3.1983.
4. ‏ 3א הסכם קיבוצי מ - 1.4.86.‏

עובד הוראה המלמד במוסד להכשרת מורים וגננות זכאי לקבל את הגמולים הבאים, בהתאם לתפקידו ולכללים כפי שהם מובאים בתקנון, בסעיף 1.12:

• גמול למדריך פדגוגי (בשיעור של גמול חינוך כיתה)
• גמול לאחראי על הביטחון
• גמול אימון למורה מאמן או לגננת מאמנת
• גמול מרכזים בסמינרים (ראה סעיף 11.6.3).

1. (1) מרכז הדרכה, מרכז לימודים ומרכז תלמידים - כל אלה זכאים ל"גמול ריכוז". גמול זה עומד על % 8 מהשכר המשולב של עובד ההוראה הזכאי לו. ראה גם הוראות כלליות, בסעיף 1.12.
   
2. מרכז מסלול מגמה ומקצוע (2) - במכללות ובתי-מדרש למו"ג, ימוּנו עובדי הוראה כמרַכזי מסלול או מגמה או מקצוע בתיאום עם משרד החינוך התרבות והספורט.
   
   א. הגדרות:
   "מסלול" - הרובד החינוכי אליו מכשיר עצמו הלומד - כגון: מוזיקה, אמנות, חינוך יצירתי, חינוך מיוחד וכד'.
   
   ב. מרַכז מגמה או מסלול, יהא זכאי החל מ - 1.9.89 ל"גמול ריכוז" על-פי המפתח הבא.
   
   ג. מרכז מקצוע בבית-מדרש למו"ג או במכללה, יקבל "גמול ריכוז" מקצוע לפי הטבלה הבאה.
   
   ד. למרַכז מסלול או מגמה או מקצוע, ימוּנה עובד הוראה קבוע המועסק לפחות ב-2/3 משרה במערכת הסמינרים והמכללות.
   
   ה. עובד הוראה יוכל לקבל רק גמול ריכוז אחד.

אסמכתא:

1. נספח ב' להסכם קיבוצי מיום 16.11.83, חוזר מנכ"ל מד / 5, עמ' 20; הסכם קיבוצי מיום 24.1.88, חוזר מנכ"ל מיוחד ה' (תשמ"ח)‏, עמ' 5, סעיף 5א.
2. ‏ הסכם קיבוצי מיום 15.5.89, חוזר מנכ"ל שן / 3, עמ'32, סעיף 6.4.‏

מורה מאמן זכאי לגמול אימון.

לפרטים ראה סעיף 1.12 - מינויים וגמולים של בעלי תפקידים

1. במכללות ובתי-מדרש
   גובה הגמול נקבע על-ידי הסכמי השכר, כש - 25 תלמידים נחשבים כיתה (1) (ראה סעיף 7.6.6.1).
   
   
2. במכללות אקדמיות (2)
   א. מנהלי מכללות אקדמיות, שמוסדותיהן הוכרו על-ידי המועצה להשכלה גבוהה להענקת תואר B.Ed, והן מנויות בסעיף ג להלן, יקבלו את "גמול הניהול" החל מ-1.9.89, וזאת במקום "גמול ניהול" בבית-מדרש למו"ג, על-פי הטבלה להלן.
   
   ב. כל 250 תלמידים, במכללה אקדמית המנויה בסעיף 3 להלן, יְזַכו את המכללה באפשרות של מינוי סגן מנהל - עד ל-5 סגני מְנהל.
   
   (1) עובד הוראה הממונה כסגן מְנהל ראשון, יקבל % 75 מגמול הניהול (באחוזים) של מְנהל המכללה כאמור.
   (2) עובד הוראה הממונה כסגן מְנהל שני, יקבל % 70 מגמול הניהול (באחוזים) של מְנהל המכללה כאמור.
   (3) עובד הוראה שימונה כסגן מְנהל שלישי, רביעי או חמישי, יקבל % 65 מגמול הניהול (באחוזים) של מְנהל המכללה כאמור.
   
   ג. ואלו המכללות שאליהן מתייחסים סעיפים א ו-ב: דוד ילין, הקיבוצים, וינגייט, בית ברל, לוינסקי, מכללת ירושלים לבנות, אורנים, מכללת אורט שליד האוניברסיטה העברית ומכללת גורדון.
   
   מוסדות שבהיתר: מכללת ליפשיץ, מכללה להכשרת מורים ערבים בחיפה, מכללת אורות ומכללת תלפיות (תל-אביב).

אסמכתא:

1. חוזר המחלקה להכשרת עובדי הוראה.
2. ‏ הסכם קיבוצי מיום 15.5.98 (חוזר מנכ"ל שן / 3, עמ' 30, סעיף 6.3)‏ והסכם קיבוצי מיום 20.12.90.
3. ‏ חוזר מנכ"ל נו / 1, עמ' 86, סעיף 40.
4. ‏ הסכם קיבוצי מיום 11.5.93.

1. מעמדו של מרַכז השתלמות במוסד להכשרת עובדי הוראה יהיה כמעמדו של סגן מְנהל המוסד לענייני השתלמות מורים.
   
   
2. יחידת עבודה: כסגן מנהל חייב מרַכז השתלמות לעבוד בהוראה 4 ש"ש (ראה סעיף 7.3.1). משרתו תושלם ממאגר שעות הניהול המוענקות למוסד לצורך קיום השתלמויות.
   
   
3. גמול ניהול: גובה הגמול יהיה בהתאם להסכמי השכר, כש - 4 שעות ניהול נחשבות, לצורך זה, כיתה (ראה סעיף 7.3.6.1).

אסמכתא: 

1. החלטת הוועדה הפריטטית מ-3 באוגוסט 1987.

תחולת סעיף זה היא מ-2.12.01

1. הגדרת התפקיד
   
   1.1 מרכז ההתמחות נושא באחריות הכוללת לגיבוש התכנים הפדגוגיים ודפוסי הפעולה של מערך סדנאות ההתמחות במוסדו, יחד עם ממלאי תפקידים נוספים, ומשמש בעצמן מנחה של אחת הסדנאות.
   
   1.2. מרכז ההתמחות נושא באחריות הכוללת על המתמחים בהוראה המשתתפים בסדנאות ההתמחות במוסדו, הן מן ההיבט הפדגוגי והן מן ההיבט המינהלי, תוך תיאום עם הנהלת המוסד ועם ממלאי תפקידים בתוכו.
   
   1.3 מרכז ההתמחות אחראי לכינון קשרי עבודה שוטפים עם החונכים ועם מנהלי בתי הספר או המסגרות החינוכיות האחרות שבהן מועסקים מתמחים ממוסדו.
   
   1.4 מרכז ההתמחות אחראי לקיום קשרי עבודה שוטפים עם נציגי גף ההתמחות בהוראה במשרד החינוך.
   
   1.5 בתוקף תפקידו מרכז ההתמחות הוא חבר בפורום "מרכזי ההתמחות בהוראה" במכון מופ"ת.
   
   
2. תנאים הנדרשים למינוי לתפקיד
   
   
   • איש סגל של המוסד המכשיר מורים.
   • בעל תואר אקדמי שני לפחות.
   • בעל תעודת הוראה/רשיון הוראה.
   • בעל ניסיון בהוראה של שלוש שנים לפחות במערכת החינוך: בגני ילדים או
   • בבתי-ספר להשכלה גבוהה.
   • בעל ותק של שלוש שנים לפחות בעבודה במוסד המכשיר מורים.
   • בעל ניסיון וידע בהדרכה פדגוגית או ב"ליווי בקליטה".
   • בעל יכולת ארגונית.
     
     
3. היקף ההעסקה וגמול התפקיד
   
   3.1 היקף שעות ההעסקה בתפקיד ייקבע בזיקה למספר המתמחים במוסד.
   
   3.2 שכר המרכז ישולם מתקן ההדרכה הפדגוגית במוסד ומתמיכת האגף להכשרת עובדי הוראה, כמפורט בחוזר ההפעלה המוצא על-ידי גף ההתמחות בהוראה לקראת תחילתה של כל שנת לימודים.
   
   3.3 מרכז ההתמחות במכללה זכאי לגמול חינוך, ככל מדריך פדגוגי.

אסמכתא: חוזר מנכ"ל סב/4(ב), סעיף 8.2-7